“营造学习型文化，打造学习型组织”是尊龙凯时人生就是搏!2021年业务转型中的重要项目，也是公司从单一制造迈向研发+制造型企业的重要支撑。项目聚焦人才能力培养、干部梯队建设等维度，分层级、分业务搭建培训框架，挖掘管理技巧，提炼技术方法。在学习中加深对业务的理解，实现个人与组织双赢。

5月15日，尊龙凯时人生就是搏!组织模块经理及以上人群开展干部培训班开班暨首节课程培训。由公司党委副书记潘玉宏主持开班仪式，并邀请集团冯武堂总莅临公司，以《角色转变》的学习提纲进行深入培训和交流。

冯总先是强调终身学习的重要性，并罗列四项主要议题，做出精彩分享：

一是管理者要定位好自己的角色和认知。做好与自己岗位匹配的决策；

二是管理者要有充足的担当和责任。言传身教，终身以培养下属为己任；

三是管理者要学会用数据说话。做到细化，量化，流程化；

四是管理者要掌握一定的管理技巧，如三个代表、破窗理论和火炉理论等。

2021年是尊龙凯时人生就是搏!转型升级的发力期，公司聚焦人才竞争为企业发展的核心力量，高度重视人才梯队的稳定与建设。